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El Consejo de Administración de EMAYA aprueba el despido disciplinario de 3 trabajadores por la falsificación de títulos

21 Nov 2018

El Consejo de Administración de EMAYA aprueba el despido disciplinario de 3 trabajadores por la falsificación de títulos

Un cuarto trabajador implicado ha finalizado su contrato y no será renovado

Neus Truyol, presidenta de EMAYA, ha informado hoy, después de la sesión ordinaria del Consejo de Administración de la empresa pública, de la aprobación del despido disciplinario de 3 trabajadores por falsificaciones de documentos acreditativos de titulaciones académicas y de catalán. Así mismo, un cuarto trabajador expedientado ha finalizado su contrato, no ha sido renovado ni podrá volver a trabajar en EMAYA.

 

Tal y como se informó la semana pasada, uno de los casos hace referencia a la documentación aportada por un aspirante a la bolsa de trabajo para la contratación temporal de oficiales de segunda de electricista. El Departamento de Recursos Humanos, ante las sospechas levantadas por un documento de titulación de formación profesional de grado superior, solicitó verificación a la Consejería de Educación, que se comprobó que no existía tal título. Se requirió al interesado que presentara el título original o certificación de estudios. Al no poder demostrar la veracidad del título y después de pedir informe al comité de empresa, se cerró el expediente disciplinario por falta muy grave, con propuesta de despido, que ha sido formalizada hoy con la aprobación del Consejo de Administración.

 

Los otros casos hacen referencia a titulaciones de catalán presentadas por participantes al concurso oposición de peones especialistas de redes. El Departamento de Recursos Humanos solicitó a la dirección general de Política Lingüística la comprobación de la veracidad de todas las titulaciones presentadas en este proceso selectivo después de la sospecha de una falsificación surgida en el marco del tribunal. La DG de Política Lingüística comunicó a EMAYA que 6 de los títulos de catalán presentados eran falsos. De estos 6, 3 correspondían a trabajadores temporales actualmente en activo en la empresa y 3 a aspirantes.

 

Las 6 personas fueron excluidas automáticamente del proceso y se abrió expediente disciplinario a los 3 trabajadores, por tratarse de una falta muy grave. Después de comunicarlo a los trabajadores, a sus representantes sindicales y al comité de empresa, se ha cerrado el expediente porque se ha confirmado la falsedad de los títulos, en algunos casos hasta reconocido por los propios trabajadores. Por este motivo se ha hecho una propuesta de despido para dos de estos trabajadores, que ha sido confirmada hoy con la aprobación del Consejo de Administración. El otro trabajador ha finalizado el contrato estos días y no se le renovará ni se permitirá que vuelva a trabajar en la empresa.

 

Además de este procedimiento laboral interno, tal y como se pronunció, estos hechos se denunciaron también a la Fiscalía de las Illes Balears el pasado 13 de noviembre, porque los hechos podrían ser constitutivos de infracciones tipificadas como delitos en el código penal vigente, por estafa y falsificación de documento oficial. Igualmente se ha pasado toda la información a la Guardia Civil que también investiga los hechos.

 

Dos nuevas falsificaciones y otra persona presuntamente implicada

Dada la gravedad de los hechos, desde el Departamento de Recursos Humanos ya hace días que se procedió a revisar otros procedimientos de contratación. De los 60 procesos realizados los últimos 3 años ya se han revisado las titulaciones de catalán presentadas en 10 procesos. Se han encontrado dos nuevas falsificaciones.

 

Una de ellas es un documento falso de titulación de catalán nivel A2 presentada por un trabajador de EMAYA que se presentaba a una bolsa de peones especialistas de agua en junio de 2016, a la que se presentaron otras 134 personas. Se ha abierto un expediente disciplinario a este trabajador, que si no puede desmentir la falsedad de su título confirmada por la DG de Política Lingüística, también se concluirá con la propuesta de despido.

 

El otro caso hace referencia también a un título de nivel A2 de catalán, confirmado como falso por la DG de Política Lingüística, que corresponde a un aspirante a formar parte de la bolsa de trabajo de oficial de taller, de septiembre de 2017. Esta persona no ha entrado en ningún momento a trabajar en EMAYA, por lo tanto no se abre expediente, pero se ha informado del caso, y del anterior, a la Fiscalía y a la Guardia Civil.

 

Por otro lado, se ha abierto un expediente disciplinario por falta muy grave a un trabajador por presunta implicación en los hechos. Se trata de un representante sindical y aún no ha finalizado el plazo para que presente sus alegaciones, que en su caso serán estudiadas.

 

En un plazo de un mes se habrán realizado las comprobaciones de todas las titulaciones de catalán presentadas por más de 5.000 personas en unos 60 procesos de contratación, gracias a la agilidad de la colaboración con la DG de Política Lingüística. La comprobación de otras titulaciones también se realizará, pero implica más tiempo y más organismos implicados para comprobar titulaciones muy diversas.

 

Acceso a EMAYA con garantías de procesos justos y limpios

 

Tal y como ha manifestado la presidenta Neus Truyol, “esta es una situación dolorosa, nos encontramos ante una situación lamentable, pero también querríamos transformar este problema en una oportunidad de dejar claro que no se podrán repetir hechos como este. La actuación de la dirección de EMAYA y el Departamento de Recursos Humanos han puesto en evidencia que los mecanismos de control han funcionado y que se ha actuado con diligencia, contundencia y agilidad una vez se han detectado los casos. Se ha procedido de forma rigurosa sean cuales sean las personas implicadas”.

 

“Desde el inicio de esta legislatura uno de los objetivos de la gestión de la empresa fue en todo momento que el acceso a trabajar en EMAYA se hiciera de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, y que todos los procesos fueran transparentes y objetivos. Cuando se ha detectado una irregularidad se ha actuado con celeridad y las medidas adoptadas, el despido de los trabajadores, ha sido de máxima contundencia. Así mismo, se ha procedido, de acuerdo con los mecanismos establecidos por la legislación y los convenios laborales, garantizando los derechos de los trabajadores y se ha informado con transparencia de todo el procedimiento, poniendo en manos de la justicia toda la documentación e información para que se puedan esclarecer los hechos”.

 

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